金年会,金年会官网,金年会平台,金年会登录,金年会网址,金年会网站,金年会官方网站,金年会体育,金年会数字站,金年会app,金年会电子娱乐,金年会体育赛事,今年会体育,金年会最新网址入口,金年会靠谱吗能力的持续进化。首先，德力西电气深耕低压配电主业，坚持“产品驱动、创新引领”，洞察市场需求，深耕产品及全场景解决方案，为企业成长奠定了坚实基础，这也促使我们在行业内保持复合增长率持续领先。值得一提的是，我们在2024年率先成立了“新质生产力创新研究院”，积极构建从应用基础研究到技术产业化“纵向贯通”的创新和研发体系以及创新、人才、产业三链“横向融通”的创新生态。同时率先布局新能源、新基建等细分领域，聚焦产业共

　　1. 战略聚焦——在当今复杂多变的商业环境中，外部环境充满了不确定性的挑战。然而，德力西电气却在过去几年中展现出了强大的韧性，实现了连续增长。首先得益于我们始终持续坚持长期主义，聚焦主业，深耕细作，不断强化自身在核心业务上的技术优势和市场份额。以“新质生产力创新研究院”为依托，持续推出具有创新性和竞争力的产品，不仅在国内市场占据了重要地位，业务遍及全球80多个国家及地区，构建起了覆盖研发、制造、供应链与营销服务的全球运营体系。

　　2. 以人为本的人才发展体系——我们相信“每位员工都是增长引擎”。通过一系列具体举措，切实提升员工的归属感，激发员工的创新能力，不断激活组织韧性。首先，我们定期开展员工关爱活动，已经连续15年开展 “小候鸟爱心托班”，为外来务工人员的子女提供关爱与陪伴，为5000余小候鸟筑起爱的港湾；设立心理工作室，定期上线心理课程，关注员工的心理健康；举办丰富多彩的文体活动，增强员工的凝聚力与向心力。同时，公司持续关注多元化人才梯队的发展与培养，建立不同类型学习平台，新人助跑、德青社、iLeadPeople、德力西电气学苑，大力发展年轻人才，赋能中层管理者，持续打造全员学习文化，并提供多样化的培训课程与晋升机会，鼓励员工不断成长与进步，持续激发员工的积极性与创造力。“有温度”的文化与“同关爱共成长”的雇主品牌是促使我们连续五届荣获由杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)颁发的“中国杰出雇主”认证的重要原因。此外，德力西电气两位全国人大代表肩负时代使命，多次在重要会议中提出了高质量的议案，为民生福祉及社会发展建言献策。

　　3. 共生共赢的生态关系——我们始终坚持客户第一，除了业务层面的协同成长，我们与伙伴共同参与社会价值的创造，与生态圈伙伴建立了一种共生共赢的生态关系。我们也设立了“德基金”，通过企业基金会携手合作伙伴共同捐建了20多所希望小学；通过赞助足协杯、马拉松，龙舟赛等文体活动，弘扬传统文化，传递社会正能量。通过这些行动，我们与伙伴建立的是一种面向未来的长期关系——真正实现从“渠道协作”到“价值共创”的跃升。