金年会,金年会官网,金年会平台,金年会登录,金年会网址,金年会网站,金年会官方网站,金年会体育,金年会数字站,金年会app,金年会电子娱乐,金年会体育赛事,今年会体育,金年会最新网址入口,金年会靠谱吗

　　报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确(特别是涉及学历、学位、专业、学习工作经历、联系方式、机关事业单位在职情况等信息)，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成网上资格审查、面试资格审查、考察不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员不得报考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)要求回避的岗位，报考人员与招聘单位工作人员有亲属关系及其他需要回避情形的，应当在报名时主动报告。报考人员恶意注册报名信息，提供不实信息，扰乱报考秩序的，将按照事业单位公开招聘违纪违规有关规定处理。

　　报名成功人员与岗位招聘人数比例一般应达到3:1方可开考。对报考人数达不到开考比例又确需开考的岗位，须经市人力资源和社会保障局核准备案方可开考。报名确认后尚未进行资格审查或已通过资格审查的，不得再修改报考信息或改报其他岗位。报名未确认或未通过资格审查的，可在报名截止时间1月30日18:00前在网上改报其他岗位。报考人员如已通过资格审查且缴费成功，但所报考岗位达不到开考比例而被取消的，可于2026年2月6日8:00至17:00期间改报其他岗位。对最终取消招聘计划的岗位，招聘单位须及时通知报考人员在规定时间内网上改报其他岗位。

　　笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，每科分值满分均为150分。笔试以闭卷方式进行。考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)四类。公共科目笔试的两个科目连续进行考试，中间不间断，考试当天9:00之后，考生不得入场。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡;第二科考试时间截止后，收取第二科考试的答题卡及所有发放的资料。考试范围可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2026年版)》(附件2)。

　　招聘单位在公共科目笔试总成绩合格人选中，从高分至低分以面试入围人选与岗位招聘人数3︰1的比例确定面试入围人选，不足3︰1的按实际人数确定。比例内末位出现报考人员公共科目笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。直接面试岗位报名成功人数达到6人以上需要参加公共科目笔试，已进行公共科目笔试的按前述方法确定面试入围人选，该岗位报名成功人数未达规定人数无需参加公共科目笔试的，报名成功人员全部确定为面试入围人选。经批准降低开考比例的岗位，按笔试合格人数确定入围面试人选。

　　市级、县级人力资源和社会保障局在百色人才网发布资格审查通告，公布入围面试人选名单，通知入围面试人选传真或邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。报考人员提供的申请材料必须真实、准确。报考人员未在规定时间内接受资格审查、未通过资格审查或自愿放弃面试资格的，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补入围面试人员，递补人选的资格审查同上，递补人员笔试总成绩须达到笔试合格分数线。因报考人员填报的联系电话有误或长期关机等原因无法联系的，视为自动放弃面试资格审查，由资格审查单位直接通知下一名报考人员进行依次递补。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的报考人员应提供书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。

　　面试前3天，资格审查单位严格按照岗位招聘条件对进入面试的人员进行现场面试资格复审。报考人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经资格审查单位审查无误后方能面试。2026年应届普通高校毕业生不能提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表、学籍证明等相关证明原件材料。但提供学历、学位证书原件的截止时间为2026年7月31日，国(境)外高校毕业生还应完成学历、学位认证(应提供教育部留学服务中心的认证报告)，逾期视为放弃聘用资格。

　　市直招聘岗位的体检工作由市人力资源和社会保障局结合实际情况确定组织实施单位，各县(市、区)招聘岗位的体检工作由该县(市、区)人力资源和社会保障局负责组织实施。体检工作按照《广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社规〔2024〕3号)和参照《中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。对身体条件有特殊要求的岗位，相关体检项目可以参照公务员录用体检特殊标准执行。招聘岗位有国家制定的行业体检标准的，相关体检项目可以按照行业体检标准执行。报考人员对有当日当场复检要求的体检项目，须按规定当日或当场完成复检。对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。体检(含增加体检项目和复检)费用由考生个人承担。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　考察由招聘单位(主管部门)或各县(市、区)负责组织实施，按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时对其资格条件及相关情况进行复查。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位资格条件要求的，不得确定为拟聘用人选。

　　公示期内对拟聘人员有异议的，市直各招聘单位(主管部门)、各县(市、区)应及时进行复查。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，并及时签订聘用合同;对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映有影响聘用的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，出现自动放弃聘用资格或公示有异议影响聘用的，不再递补聘用对象。招聘单位应通知拟聘人员在同级人力资源和社会保障部门完成办理聘用手续之日起30日内报到，逾期未报到的，招聘单位可按自动放弃聘用资格处理，不再递补。有工作单位的报考人员应妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响后期的聘用。